Vivre les différentes méthodes d'organisation de manière sensible

Tirée de la formation en gouvernance intégrative de Sacha Epp (licence Ccbysa ?) partagée par Pierre lors du campus 2024

A chaque fois les gens devront être à égale distance de 2 personnes choisies au hasard et connues de elle seule. 3 étapes

  1. Libertaire mode réseau jaune en SD: le formateur chronomètre : sans parole, tout le monde bouge en même temps pour être à equi distance des deux personnes choisies. Lorsque le système arrive à l’équilibre, le formateur note le temps
  2. mode vert en SD: pour pouvoir bouger, je dois avoir le consentement de tout le monde. Le formateur note le temps et fait s’exprimer les participants sur leur différences de vécus entre les deux modes.
  3. mode pyramidal (rouge, bleu ou orange en SD): 1 chef et 2 sous chef sont désignés. Seuls eux ont le droit de parler, et ils sont extérieurs aux consignes d’être à equi distance. Les autres n’ont le droit de bouger que sur ordre du chef. (Oui les sous chefs ne font qu’être consultés) Le formateur note le temps où l’arrête lorsque le temps des deux premières étapes est largement dépassé.

Partage du vécu entre les trois, constat de l’efficacité du mode réseau en milieu complexe.
Je crois que Pierre nous avait partagé un point entre complexe et compliqué et avantages et limites du mode réseau par rapport aux deux autres.
Et quand est-ce que chaque mode est adapté à la situation.