Les résultats de la soirée de 9 limaces hier soir avec @SophieMarion
Soirée facilité par Amélie A. et Sophie
notes prises par Amélie A. (ci-dessous)
Facilitation graphique par Gaëlle
Process Bono : bleu, blanc, noir, jaune, vert, bleu, rouge/cloture
Photo du groupe
Un très chouette moment par la qualité de présence, d’écoute, de conscience, de partage, d’appartenance, d’évolution, de joie, de célébration, de gratitude.
Durée 1h
Vous n’imaginez pas avec quelle rapidité les limaces mangent les salades !
« Par quoi commencer en gouvernance partagée? »
Chapeau blanc - ce qu’on sait déjà
être d’accord sur la raison d’être
une constitution
un cadre de sécurité
rôle facilitateur et secrétaire
prendre soin du groupe et de l’opérationnel (efficacité sur les projets commun) - double dynamique
différents processus pour faire en groupe et prendre des décisions
s’autoriser à débuter avec des aléas, avoir du soutien
Jardins Du Nous
groupe de pratique en gouvernance partagée
ressource : l’Université Du Nous
accords de groupe
communs faits ensemble
faire des diagnostiques sur ce qui marche ou pas
Un cercle où chacun a la même distance
confiance dans le processus et dans le facilitateur
limite de temps et dans la rencontre elle-même
faire beaucoup d’exercices pratiques
Expérimenter
Prendre ça comme un jeu, de façon légère, sans enjeu
Chapeau noire - risques
vouloir aller trop vite, trop loin, risque de s’épuiser
y aller seul(e)
groupe pas aussi motivé qu’il pense l’être
prendre du temps pour se former, être accompagné
comment accueillir les nouveaux, comment transmettre, avoir un vocabulaire commun pour avoir de la force
protocole qui serait inadapté aux situations
ne pas être au clair sur ce qu’on veut faire ensemble
cadre flou
ne pas avoir d’outil de régulation ou d’ajustement
pb des égos
rapport de domination, chefs qui s’improvisent
croire que c’est une recette magique
et la résistance au changement
Chapeau jaune - optimisme
Faire des brises glace en plusieurs formats de sous groupe pour remachouiller la raison d’être
vivre Gestion Par Consentement et Election Sans Candidat
vivre l’idée que « c’est important mais pas sérieux »
Vivre le cercle pour réfléchir sur nos postures individuelles
être accompagné par quelqu’un sur les méthodologies
apprendre par le jeu
se sentir accueilli, l’inclusion
partage sur ce qui fait sens pour chacun
convivialité, simplicité, authenticité, joie du vécu ensemble
sentir qu’il n’ y a pas de chef
Chapeau Vert - Créativité
tester, apprendre par l’échec, initier cette culture
festival de la GP
la fresque de la GP
forum ouvert
parcours rando avec formation GP, exercice à chaque halte, pour créer du nous
lister comment on pourrait bien « foirer » notre GP
rencontre entre groupes locaux, campus des JDN
faire un grand jeu de rôle, expérimenter les jeux de pouvoir
on est à égalité de ressources, on est tous légitimes, pour faire
se contenter de faire un travail de fourmis avec les gens qu’on rencontre
profiter de toutes les opportunités
passr par la créativité, le dessin, en caricaturant les jeux de pouvoir, l’égo … pour créer un climat de confiance.
Faire un pas de côté et prendre de la hauteur
Chapeau Bleu - prochains petits pas
comprendre davantage le processus chapeaux de BONO
célébrer
poursuivre ensemble en pratiquant
voir qu’on est pas seule, être avec des gens qui partagent ce goût pour la GP poursuivre avec les JDN
trouver des ressources ou des personnes sources pour poursuivre
trouver un groupe de connaissance et y insuffler la GP
illustrer en facilitation graphique ce qui s’est dit ce soir
expérimenter plus dans mon quotidien
savourer ce qui se passe là, très nourrissant, donne de l’espoir
laisser infuser les échanges de ce soir lors de temps « méditatifs »
porter ce qui peut l’être dans divers lieux, collectifs …
oser et continuer à pratiquer
!
merci !
