PARALLELES ET PANORAMAS
- Histoire de la sociocratie, ses déclinaisons, comparaison avec Holacracy : https://www.sociocratie-france.fr/2018/05/quelles-differences-entre-la-sociocratie-et-l-holacratie.html
- Support de présentation des nouvelles formes d’organisation - Re evole Conseil
GOUVERNANCE PARTAGEE
- La gouvernance partagée n’est pas vraiment un modèle, mais plutôt une intention, dont voici un résumé fait par l’UdN dans cette vidéo : La gouvernance partagée en 3 principes.
- Pour servir cette intention, différents outils et pratiques sont disponibles, inspirées de la dynamique de groupes, de la sociocratie et de l’Holacracy : Voir un aperçu dans cette vidéo : La gouvernance partagée en pratique(s)
- Les ressources de l’UdN (fiches process, posters pédagogiques sur l’Eléction Sans Candidat, la Gestion par Consentement, les réunions par tensions….)
- Une synthèse faite par un groupe d’expérimentation, En 1 page - La Gouvernance partagée, par les Nuls, pour les Nuls.pdf
GOUVERNANCE CELLULAIRE
La gouvernance cellulaire est très proche de la gouvernance partagée en ce sens qu’elle réunit des méthodes de gouvernance et de prise de décision, et des notions de relations humaines. Contrairement à la gouvernance partagée, la gouvernance cellulaire propose une constitution qui permet de donner un cadre, une structure. Voir Le site de la gouvernance cellulaire avec la constitution, la présentation, le forum…
HOLACRACY
Documentation générale :
- Une BD pour expliquer l’Holacracy
- Vidéo en anglais de Brian Robertson (fondateur de l’Holacracy)
- blog avec des partages d’expériences, des conseils (anglais)
La constitution v5.0 :
- Synthèse des évolutions de la constitution par Bernard-Marie Chiquet en vidéo
- Constitution v5.0 en pdf
Etre coach en holacracy 17 conseils : article
Les fiches pratiques d’Happywork (Réunion de triage et Réunion de gouuvernance)
MODELE Z
Le Modèle Z est un set complet de règles du jeu pour les organisations qui souhaitent faire le pas vers la gouvernance partagée sans partir de zéro.
Cet ensemble de règles du jeu est inscrit dans une constitution qui peut être remis en question en cours de route, selon un processus prédéfini.
Ce modèle de gouvernance partagée s’inspire de la Sociocratie, de l’Holacracy, de la Gouvernance Cellulaire, de la méthode du Dragon Dreaming et de l’approche de l’Université du Nous.
!(https://instantz.org/wp-content/uploads/2021/05/MZ_alone-1280x1356.png « Les 5 espaces » =300x)
Pour que nos organisations soient pérennes, efficientes et épanouissantes pour leurs membres, il nous semble important de tenir compte de 5 espaces, représentés sur la carte ci-dessous :
1- L’espace SENS : pour avoir une vision commune et des valeurs partagée.
2- L’espace RÊVE : pour savoir où l’on va en posant nos priorités.
3- L’espace PLAN : pour poser une structure claire, intégrant les règles et à la répartition des tâches.
4- L’espace ACTION : pour communiquer de façon efficiente et fluidifier le suivi des tâches et la synchronisation.
5- L’espace CÉLÉBRATION : pour prendre soin des relations humaines et pour valoriser les succès comme les échecs.
- L’essentiel des fiches pratiques et autres ressources que vous pouvez retrouver sur l’Académie.
- Open My Organization : le système d’information de gouvernance
- Blog avec des articles sur les réflexions de l’équipe.