Intention
Création d’un commun pour la traversée des conflits en espérant qu’il soit assez opérationnel et avec des ressources pour que les JdN s’en emparent en cas de besoin…
Utilisable pour les utilisateurs.trices de la plateforme des JdN, l’association JDN et le cercle d’ancrage et aussi pour toute autre structure qui en aurait l’élan.
Process
- Gestion par tension
- Accepter que ce ne soit pas terminé ni complet
- Capitaliser les ressources existantes
- Utiliser l’écoute comme une part majeure du processus de traversée des conflits.
- Qui écoute ?
- Comment on écoute ? Nous privilégions l’écoute silencieuse ou l’écoute avec reformulation à la demande de celui qui s’exprime ou l’écoute avec propositions de sentiment et besoin, dans le sens utilisé par le processus de la CNV.
- Gradation des tensions ? Concept relationnel dégradé. Sujet non résolu entre une référence de ne pas mesurer l’échelle dans l’intensité du conflits et une part qui souhaite classer les tensions selon ordre d’importance (par ex : réunion de triage = 1er niveau de tension puis “conflits relationnel / émotionnel” puis “exclusion” puis “dissolution” ou avec des degrés “Urgent / important” ?)
- Carte mentale : une représentation simplifiée de toutes les notions qui tournent autour des conflits pour ne pas les éviter, profiter de leur énergie, les prévenir ou les traverser https://framindmap.org/c/maps/1230513/public - Notions à recouper avec les ressources ci-dessous
Ressources internes aux JdN (dans le Cercle Général JdN)
- Cadre de sécurité https://www.jardiniersdunous.org/group-advanced/legal-page/index?groupAdvancedId=2
- Rôle Culture JdN qui a pour redevabilités d’organiser des régulations https://app.holaspirit.com/public/archipel?roleId=5e3a960d2830cc5c5e720f2e
- Politique de “demande de sortie du CG” en lien avec une demande d’exclusion https://app.holaspirit.com/public/archipel?circleId=5e3a960c2830cc5c5e720ecb
- Qu’est ce qu’un commun : ressource JdN ici
Autres ressources
- Vidéo Sophie Rabhi avec Isabelle Padovani 1h50 par ici
- Vidéo Sophie Rabhi avec Thomas d’Ansembourg 1h50 par là
- Vidéo Instants Z 0h48 c’est là
- Coopérative Oasis - 7 outils de prévention des conflits - création d’un rôle “prendre soin des relations dans le collectif”, ouvrir des espaces de partage, des temps deux à deux, cadre de sécurité, un tiers pour prendre du recul, cultiver la célébration et la gratitude, vivre des temps dans le corps
- Infographie pour une médiation c’est là
- Communication Non Violente selon Marshall Rosenberg qui démarre par l’intention
- Donner et recevoir de Feedbacks infographie avec OSCAR / DESC
- Exclusion ? En attendant mieux nous proposons le processus d’exclusion proposé par l’UdN
- Discussion sur les cercles restauratifs
- Décider ensemble la chose publique. La médiation dans le champ politique.pdf
Process de clôture de ce projet (cette ressource) - en Bono (30/3/22) :
- Blanc : 6 réunions (janv à mars 2022) dont une réunion d’expérimentation du « cercle de Présence » et deux réunions dédiée à la mindmap ; deux contributeur.trice principaux @CorinneVerdin + trois soutiens ponctuels ; sur deux mois ; production d’un commun avec identifications de ressources ; un projet issu du jardin des limaces ; un premier petit pas joyeux à bonifier
- Jaune / Besoins nourris : lien, évolution, expérimentation d’une nouvelle pratique (Cercle de présence), accomplissement, confortable, contribution, apprentissage
- Noir : énergie complexe à gérer, interrogation sur le manque de contributions,
- Rouge : guilleret, satiété,
- Bleue : temps de gratitude et de célébration
