Les 4 fondamentaux de l’agilité radicale (manifeste, version juillet 2024) :
Auto-organisation
Certes nous valorisons les personnes et les interactions plus que les processus et les outils, mais au-delà des personnes et des interactions, nous favorisons l’auto-organisation
Valeur sociale du service ou du produit
Certes nous valorisons voir le logiciel fonctionner plus qu’avoir sa documentation complète, mais au-delà de voir le logiciel fonctionner, nous nous assurons de la valeur sociale du produit ou service
Impact sur le vivant
Certes nous valorisons la collaboration avec le client plus que la négociation du contrat, mais au-delà de la collaboration avec le client, nous prenons en compte l’impact sur le vivant
Devenir le changement désiré
Certes nous valorisons s’adapter au changement plus que suivre le plan mais au-delà de s’adapter au changement (subi), nous voulons devenir le changement (désiré)
Merci de l’intérêt porté à cette proposition. En plus c’était le jour de mon anniversaire.
Pour 2026, nous avons prévu de sortir du bois avec un jeu de cartes pour questionner, cartographier et transiter les organisations du travail.
Avec plaisir pour en discuter avec les intéressés qui voudront bien se manifester
