Bilan du Cercle Bienvenue - 15 juin 2021 - après 1 an, où en sommes nous ? Où aller ?
Avec @MarleneBlaise)
Réunion en Bono
Bleu : 1h avec météo et déclusion - intention « Bilan du cercle Accueil », couleurs selon inspiration
Blanc : 3 personnes réunion mensuelle, rôle Marlène + Louise et Renaud + Ouassem ; Jean.ne Dujardin (avatar) ; création de message d’accueil systématique ; réunion d’accueil animés par Marlène avec 4 sessions de bienvenue réunissant près de 40 personnes ; 2 vidéos créés par Marlène ; 1 message d’accueil envoyé à tous es nouveaux depuis octobre, une fois par semaine ou plus; mails d’invitation aux sessions de bienvenue; accueil des adhérents à l’association ; session d’accueil aux adhérents
Jaune : Convivialité, légèreté, déconne, repère technique, identification de personnes, culture commune, ouvrir des espaces d’échange, Ouverture d’un accueil des adhérents, autonomie, la communauté se gère elle-même, authenticité, respect du rythme de chacun, contribution à la dynamique globale des JdN, accomplissement & évolution
Noir : Parfois un peu le bazar, inquiétude de savoir si chacun est satisfait de ce qu’il fait, Pas toujours de réponses aux messages (internes au cercle), périmètre floue des rôles & redevabilités, manque le QG du cercle, comment déléguer plus ?, bloquée dans la distribution des missions, changer le 1 er lien ?, peu de de retour des arrivants ? leurs impressions ? Interrogation sur la qualité de l’accueil, est-cve uniquement une sorte de réseau social ?
Rouge : flou, perdu, inconfortable, curieux, perturbé, énergie basse, inquiète, enthousiaste, amusé, joyeux et touché, tranquille,
Vert
- Creuser la perméabilité entre les usagers du Grand Jardin et les adhérents (d’usager à adhérent ou l’inverse)
- Clarifier les rôles du cercle
- Créer des groupes d’accueil qui se suivent
- Session en présentiel par région
- Session d’accueil animées par d’autres personnes
- Faire tourner les rôles animateurs des sessions d’accueil & les rédacteurs des messages
- Comment faire un rituel de passage, appartenance à la communauté, le SAS d’accueil
- Proposer des défis aux personnes qui arrivent
- Accueil / Inclusion / humilité → travailler la posture d’accueil
- Définir : c’est quoi être membre des JdN ?
- Qu’est-ce qui circule, comment on fait pour que la contribution soit soutenue : plus tu contribues plus tu es soutenu ? => exemple de la collective de Chalvagne (Jérémy Bémon) : plus tu contribues, plus le collectif te soutient. Comme dans l’UdN : les marqueurs comme les Sou-rires et les Mwa-z-a-twa
- Retravailler les badges = > Les ceintures (selon Fernand Oury, Pédagogie Institutionnelle) : montée en responsabilité et en liberté.
Bleue - le plus petit pas possible et plaisant (le ppppp)
- @MarleneBlaise : Faire tourner les rôles animateurs des sessions d’accueil & les rédacteurs des messages
- @OuassemNkhili : rituel d’accueil, quoi proposer comme expérience irréversible (quelque chose de transformateur) à l’arrivée dans les JdN : faire qqch ensemble, être ensemble, éprouver ensemble… se sentir communauté c’est avoir éprouvé des choses ensemble
- @RenaudAnzieu : C’est quoi accueillir ?
Si un de ces trois sujets vous intéresse vos pouvez contacter Marlène ou Ouassem ou Renau
